2023
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大学生初涉社会对行业领域了解较为浅显，私人就业指导帮助人们进行职业生涯规划，专业评估团队汇聚名企导师，结合科学严谨的数据分析，对求职者进行求职竞争力预判。私人就业指导结合学员求职目标进行全程辅导，学习制作自荐材料、面试技巧、劳动权益保障等一系列重要内容。那么私人就业指导具有哪些特点呢？一、服务内容涵盖全面私人就业指导哪家口碑好逐渐成为热搜，优质机构指导内容涵盖职场方方面面，让学员通过课程学习充分领悟就业市场现状，指导如何契合自身特点进行职业选择。私人就业指导切实提升学员职场适应能力加强职业道德修养，增加就业信息获取渠道。二、价格标准实惠私人就业指导找哪家好受到市场持续关注，优质机构依据客户挑选的服务方案收取费用，其价格体系透明实在令受众倍感信任。学员无需承担过高价格便可领略到充分到位的优质企业应聘服务，增加学员与规模实力强大的热门公司接触机会。三、提升学员综合素养私人就业指导的发展前景好逐步达成共识，优质机构吸纳综合能力较强学员，针对性提升学员背景，个性化定制中长期职业发展计划，增加学员被目标名企录用的几率。私人就业指导通过开设专项课程，在日新月异的就业环境中立稳脚跟。私人就业指导内容涵盖职场方方面面，指导学员如何契合自身特点进行职业选择，培育求职者正确职业意识与就业能力，切实提升职场适应能力加强职业道德修养。学员无需承担过高价格便可领略到充分到位的优质企业应聘服务，增加学员被目标...
2023
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现如今，每到毕业季都会有大量学生面临择业的难题。由于接下来的工作很可能陪伴自己很长一段时间，故而大多数毕业生都会十分慎重。其中，很多学生会选择咨询私人就业指导来找寻工作。然而，很多毕业生可能并不清楚私人就业指导服务。那么，值得选择的私人就业指导都需要提供哪些服务？第一、提供求职方向的指导服务私人就业指导找哪家好在一定程度上取决其能否提供合适的求职方向。在提出择业方向前，私人就业指导机构需要对用户的喜好和特长做出了解。同时，指导机构应该对当前的热门职业做出解说。在阐述清楚相关职业利弊后，结合用户的意愿与能力给出相应的建议。第二、提供应聘技巧的指导服务对于大部分学生而言，他们在读书期间很少能够获得求职应聘方面的知识。故而，很多毕业生选择私人就业指导的目的就是获得应聘方面的指导。值得选择的私人就业指导应当提供较完整的应聘技巧指导。例如，从企业的人才规划要点入手给出简历修改方面的建议等。第三、提供相应的培训建议能否提供相应的培训建议也是衡量私人就业指导机构水准的重要方面。很多学生觉得择业难在一定程度上是因为还不能够将知识转化为能力。而合适的求职前培训可以使毕业生快速适应工作方式，提高面试及笔试的通过率。例如，有软件编写意向的学生，可建议其去相应的计算机语言机构培训一段时间。选择一所合适的私人就业指导机构能够有效提高择业成功的几率。而能够提供合适求职方向及应聘指导的机构可以作为用户的优选对象...
2023
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最近，面试凉经一大波，很多同学说面试后除了无尽的等待之外，就没有然后了。当然，也有很多同学反馈收到了拒信。你知道企业拒绝求职者的原因有哪些吗？自己又是踩了哪个坑？来源：CPDA数据分析天地对于应届生来说，面试被拒的还有多加几个点：①职业规划不清晰；②夸大其词；③面试表现不佳。主要是因为应届生缺乏面试经验，不知道面试时也是有套路可寻的。今天就跟大家讲讲那些最常见的面试题，以及同学们在面试时最长踩的坑。最常见的面试题▼01.做自我介绍80%的面试的，第一个环节都是让同学们做自我介绍。很多面试者在自我介绍的时候往往是这样的：我毕业于××大学，专业是××。我是××人，第一份工作是在××公司做××，第二份工作是××，第三份工作是××。没有工作经验的同学30秒就结束了，有好几份工作经历的人3分钟都讲不完。自我介绍，就是让你用3分钟时间推销自己。就像做广告一样，要突出优势，扬长避短。扬长避短，不是隐藏自己的短，而是通过突出优势，利用光环效应，让人忽略自己的短。举个例子：你的优势是学习能力比较强，我第一份实习是在大二，实习所接触到的，需要用到的知识我们在学校都没学过的，跟我自己学的专业也不对口。但是，我在正式入职之前，通过B站的教学视频和《XX书籍》的学习，让...
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这个疫情，导致今年的应届生很难！因为这确实是一个特殊的群体，求学、求职肯定都会受到很大影响。国家为了解决2020届同学就业的问题，出台了3个非常有利的政策：#今明两年扩招高校毕业生#、#今明两年事业单位空缺岗主要招聘高校毕业生#、#中小微企业招用毕业生给予补贴#。今天就来剖析一下今年的春招情形，以及应届生接下来可以走的几个方向。这些行业缩招严重目前，我们春招时间表里面搜集了550+名企，从企业类型来看，减少最明显的行业是旅游、酒店、餐饮、房地产。·可以看得到的是，旅游相关的企业只有携程、中国旅游开启了春招。途牛、南湖国旅、马蜂窝等都没有发布春招信息。·酒店方面更是悄无声息，除了房地产集团下面的一两家有开春招，往年必然开春招的希尔顿、白天鹅、香格里拉等等都没有招聘信息。·餐饮行业的春招情况跟酒店不相上下，几乎是悄无声息。·当然，以高薪酬出名的房地产行业，开了春招的也是比较少的，目前一共开了30家。招聘岗位方面以营销岗为主。而且，昨天的热搜#今年来已有近百家房企破产#不知道大家有没有关注到，今年算是房企比较艰难的一年了。通过春招加入到房企的同学，面临的压力也会比较大。这些企业势头较猛当然，有企业缩招，也有企业因为这场疫情，散发出了耀眼的光芒，那就是在线教育、医药等。国企方面的确也扩大了招聘，现在已经开了130+。在线教育的确很火，我们熟知的学而思...
2020
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近几年，外企在国内的生活远不如以前好过了，裁员事件频发。但是，毕竟是瘦死骆驼比马大，虽说外企吸引力不比以前，但是如今还在外企的人，依然过着滋润的日子。相比互联网的996，外企推崇的是弹性上下班；相比国企的限制各类经费，外企经常举办团建活动…而且对于应届生来讲，完善的培训机制对大家今后职业生涯会更有帮助。@书荒菌坐标深圳，在某进口母婴快消品企业 marketing 部门，薪资行业中上，反正我觉得收益对得起我的付出。社保、公积金、薪资从来没有延迟发放过，年终奖按照绩效来发过。工作时间正常朝九晚六，中午休息一个半小时，周末双休。公司不提倡加班，晚上8点之后就很少人了，10 天年假,工龄每多 1 年,年假多 1 天。以至于,我还贱兮兮地跟朋友感叹,假期太多用不完怎么办。现在正值春招高峰期，有哪些外企更值得同学们投递呢？下面将会从培训机制、招聘条件、工作时间等方面为同学们推荐几家更值得进的外企：宝洁宝洁作为快消行业的老大，无论是培训机制还是福利都非常硬核。宝洁被称为人才的“黄埔军校”、商业领袖的“摇篮”名企。福利方面：入职后可以享受18天的带薪年假，14个月的工资，还有员工内购福利，要知道宝洁的产品非常丰富，有大家熟知的SK-II、Olay、佳洁士、汰渍……培训机制：宝洁有非常完善的新人培养机制，宝洁培训：70%来自实践，20%来自辅导，10%来自培训，培训项目量多质优，与时俱进，在快消行业...