每年大学毕业生人数高达800多万，岗位供不应求，名企更是会收到10万份以上的简历，每个面试官一天都要浏览几百份。

求职辅导机构懂职帝发布《应届生秋招调查报告》：八成大学应届生反映秋招时投递很少收到反馈，或者没有拿到满意工作。”

企业招聘方只认名校学生，

需要节省成本和减少风险

一些企业在宣讲会，甚至面试上公然表示自己只招985/211，不少非名校学生感到被歧视被羞辱。

 而另外一些企业，虽然明面上没有说明只招985/211学生，但最终录取名单上只有名校学生，双非学生甚至连面试机会都没有。

“我们收到的简历中，名校的优质生源比例不少，而这当中的人就已经完全能够满足企业的招聘需求。”某知名企业面试官表示，“这是公司选拔人才最节省成本的方法。985/211毕业的学生一定优秀吗？不见得。但选择名校学生对企业一定是风险最小的抉择方式，毕竟环境在成长发展中，发挥着太大的作用了。”

校招时，在对应届生的学历要求上，32%的雇主要求本科学历，29%的雇主要求硕士学历。

国企以及中外合资企业对学历要求更高，95%以上的校招岗位要求本科及以上学历。雇主在校招时，除了看应届生的专业以及院校排名，也会考虑应届生毕业院校的师兄师姐的口碑。

今年校招难上加难，应届生应该如何突围

建议1：做好明确的职业规划

职业规划作为求职时的第一个步骤，非常重要。

前程无忧发布的《2020秋招难度调查报告》显示，82.3%的大学生在求职时都没有想清楚这个问题。

在求职过程中，为了应对面试官关于职业规划的回答，76%的应届生会选择参考网络上的标准答案稍加修改。他们没有想清楚职业规划的原因在于并不能真正明白职业规划对自己今后生活的影响。

懂职帝资深导师zealen表示：“职业发展会影响到未来几年甚至几十年的人生。我们看到能够在校招时就能进入到名企的同学，很多同学会在大二大三的时候就有意识地去做好未来职业规划，还有不少同学会通过专业求职机构进行更专业的职业规划。”

建议2：根据目标岗位，针对性制作简历

61%的大学生通过互联网上的各类面试经验了解到需要针对不同的求职意向准备不同的简历，但实际过程中，仅有8.2%的学生能做到这一点。

21.3%的学生最开始能按招聘简章来准备简历，但在重复网申的过程中，会日渐懈怠。不能有针对性写简历的主要原因是网申过程过于枯燥，自己很难做到坚持。

建议3：笔试时重视逻辑推理

秋招期间，大型企业通常会采用到的笔试题目一般包括：性格测试、书面英语、数字推理、语言推理、逻辑推理、情景判断、游戏测试、行测、专业知识等等，其中逻辑推理类题目是笔试中出现频率最高的，也是应届生们反馈最难的。

建议4：无领导小组面试有技巧

常见的面试形式中让应届生感到最难的是无领导小组讨论。

一类人因为自己胆小，虽然看了很多的面试经验，但是依然不知道怎么样在10个人里面能占据主导地位。

有时候好不容易有的一次面试机会，然后自己整个讨论下来只能插上1-2句话，面完就知道自己又是陪跑了。

还有一类人，遇到一个强势队友，一上来就各种强势地说明自己的观点，所有组员都必须跟着他的节奏来，最后整组淘汰。

建议5：谨慎签三方，看清违约金

当代大学生在选择雇主时，最看重的除了企业的知名度，还包括企业完善的福利待遇、工作和生活的平衡。

另外，男生更看重科学完善的培训体系，女生更在意舒适友好的工作环境。

在今年秋招过程中，62%的大学生表示自己会先签一份三方保底，其中38%的人是为了应对来自学校的压力。

值得一提的是，面对学生的违约情况，49%的企业在三方协议上没有设置违约金，以民营私营、外商独资企业为主。国有企业似乎更严格，会设置统一额度的违约金。

建议6：参加正规专业的求职辅导

通过正规专业的求职辅导机构进行提升，也是高效可行的求职突围方式。与考研、考公、出国留学领域情况类似，求职也有正规求职提升的培训机构。

“求职培训这块的市场正在发育、逐渐进入大众视野中，不少媒体和民众会误以为参加求职辅导培训是走后门，需要行业和民众需要一定时间去理解和认清。”懂职帝的工作人员表示：“国企和公务员是走后门的重灾区，但对于普通学生来说，更加有效的方式是通过专业的求职辅导的方式进行提升求职能力。”

懂职帝希望能够扎实提升学员的项目背景、提升行业能力与认知，清晰帮助学生规划职业，提升求职技能，从而辅导学生提升进入更好的企业工作、拿到更满意的offer。懂职帝也与一些知名企业合作，比如与国内知名企业蓝月亮，签署了官方战略合作协议，共同推出了线上名企实践项目，帮助学生提升项目经历。