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揭秘阿里、华为、字节跳动等大厂必考面试题!

日期: 2020-03-26
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最近,面试凉经一大波,很多同学说面试后除了无尽的等待之外,就没有然后了。当然,也有很多同学反馈收到了拒信。你知道企业拒绝求职者的原因有哪些吗?自己又是踩了哪个坑?


揭秘阿里、华为、字节跳动等大厂必考面试题!

来源:CPDA数据分析天地


对于应届生来说,面试被拒的还有多加几个点:①职业规划不清晰;②夸大其词;③面试表现不佳


主要是因为应届生缺乏面试经验,不知道面试时也是有套路可寻的。今天就跟大家讲讲那些最常见的面试题,以及同学们在面试时最长踩的坑。



最常见的面试题



01.做自我介绍


80%的面试的,第一个环节都是让同学们做自我介绍。


很多面试者在自我介绍的时候往往是这样的:我毕业于××大学,专业是××。我是××人,第一份工作是在××公司做××,第二份工作是××,第三份工作是××。


没有工作经验的同学30秒就结束了,有好几份工作经历的人3分钟都讲不完。


自我介绍,就是让你用3分钟时间推销自己。就像做广告一样,要突出优势,扬长避短。


扬长避短,不是隐藏自己的短,而是通过突出优势,利用光环效应,让人忽略自己的短。


举个例子:你的优势是学习能力比较强,我第一份实习是在大二,实习所接触到的,需要用到的知识我们在学校都没学过的,跟我自己学的专业也不对口。但是,我在正式入职之前,通过B站的教学视频和《XX书籍》的学习,让我在正式工作时上手很快。2个礼拜我就可以独立完成1.XX、2.XXX等工作任务了,也取得了很好的成果,得到了公司领导的赞赏。


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02.为什么选择我们公司


为了钱,为了生存,为了毕业时不失业!”好吧,这是事实,但是我们也不能这么说对吧。


如果你足够重视这场面试,或者希望进入这家公司的话,那么你一定会通过各种手段去了解公司的业务,福利,岗位工作内容等等。


回答思路是:1.从自身角度出发,可以结合自己的专业和兴趣来扩招;2.从行业、企业角度出发,想要在这个行业长期发展;3.最后可以说说,相较于行业内其他公司(竞争对手),该公司对你有哪些吸引点或优势。


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03.说说你未来三年的职业规划


越是缺乏职场经验的大学生,越需要重视职业规划,通过这个问题,面试官可以知道你如何看到这份工作,对自己有多少期待,更重要的是在岗位上是否稳定。


职业规划三要素:

1.个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;

2.商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;

3.外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”。


回答案例:

在过去大学三年中,我试图在我的marketing(专业和技能可换)的专业领域不断精进我的技能。这也是为什么我申请XXX公司的工作。作为行业的领头企业,XXX公司的资源和发展策略在业界都是有口碑的。


如果我被雇佣了,我计划不断在XXX公司未开创的领域做先锋开拓者,比如XX和XX领域。这样做我可以为企业的业务开拓创新并且打开企业的市场影响力。


从长期来看,我不仅仅是提升我在XX业务上的能力,也要参与……


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04.请谈谈你的缺点


其实这个问题,在面试中是起着扭转乾坤的作用。


回答这个问题时,需要注意以下这几点:

1、不要说自己完美无缺

2、不要坦诚大的缺点

3、不要说网上鸡汤式“把优点说成缺点”的答案

4、不要说无法改善的缺点

5、不要说和岗位相冲突的缺点


05.你还有什么想问的吗?


面试到这个环节基本上就要结束了,你还有问题要问吗?


如果你回答 “ 没有 ”,这往往会被一些面试官理解为:你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解,而影响面试评判。


如果你回答 “ 有 ”,一时间又容易脑子短路,胡乱问一通:问企业发展?问薪资待遇、假期福利?


小学姐建议大家问与职位相关的内容,如这个职位的发展空间如何;问与公司相关的问题,如公司的价值观;问公司工作氛围等等。


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面试时容易踩的坑



01.我不会但我可以学


千万千万千万不要说类似的话!”根据小学姐的实际经验,说这句话的同学99%都凉。


记住一个宗旨【公司招人是来干活的,不是让你来学习的!】哪怕面试过程中遇到你确实不会的问题,那就直接承认,这个点你现在不太了解,面试官一般就不会再追问了。


如果你担心因为这个问题被拒,可以再多加几句“感谢面试官的指正,对于这个问题我之前确实是没有接触过,面试回去后我会通过XX这些渠道去学习对应的知识。相信通过一个月的学习,我能较好地吸收这个知识点,在以后的工作中,也会更好地应对了。”


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02.夸大其词


应试者在介绍优点时,夸大其词,明明成绩一般却自己成绩优秀,明明能力只是过得去却说能力突出,明明基本上没有什么对外交际却说善于沟通、协调能力强,明明只做了一些辅助性的工作却把过去接触到的工作的成绩都归到自己“名下”,成了无所不能的全才。


对缺点却说不出来,轻描淡写。为了给面试官留下好的“印象”就把自己“包装”成了完美的形象,殊不知面试官都是过来人,如果真的你有没有料,人家看一眼简历就知道了。


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03.面试前不做准备


这样的同学不在少数,很多HR打电话过来通知你面试时,心里很开心“耶~我终于有面试了”。但是到了面试时却一问三不知:不知道公司做什么业务;不知道这个岗位需要什么技能;不知道面试官会问什么问题。


这样的面试是很尴尬的,又浪费彼此的时间,严重一点,直接进入公司的黑名单,以后都不会再接到面试邀约了。


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有数据显示,面试中面试官讲话时间的占比越高,面试的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你,表现出来的自然是一种欢迎的态度。


求职是一个双向选择的过程,你选择了公司,但更重要的是公司选择了你。所以,我们在面试前一定要做好充分的准备,包括专业技能、熟悉简历、了解公司业务等等,争取在这个恶劣的求职环境中拿下一个心仪的offer

    

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