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2020 - 03 - 24
近几年,外企在国内的生活远不如以前好过了,裁员事件频发。但是,毕竟是瘦死骆驼比马大,虽说外企吸引力不比以前,但是如今还在外企的人,依然过着滋润的日子。相比互联网的996,外企推崇的是弹性上下班;相比国企的限制各类经费,外企经常举办团建活动…而且对于应届生来讲,完善的培训机制对大家今后职业生涯会更有帮助。@书荒菌坐标深圳,在某进口母婴快消品企业 marketing 部门,薪资行业中上,反正我觉得收益对得起我的付出。社保、公积金、薪资从来没有延迟发放过,年终奖按照绩效来发过。工作时间正常朝九晚六,中午休息一个半小时,周末双休。公司不提倡加班,晚上8点之后就很少人了,10 天年假,工龄每多 1 年,年假多 1 天。以至于,我还贱兮兮地跟朋友感叹,假期太多用不完怎么办。现在正值春招高峰期,有哪些外企更值得同学们投递呢?下面将会从培训机制、招聘条件、工作时间等方面为同学们推荐几家更值得进的外企:宝洁宝洁作为快消行业的老大,无论是培训机制还是福利都非常硬核。宝洁被称为人才的“黄埔军校”、商业领袖的“摇篮”名企。福利方面:入职后可以享受18天的带薪年假,14个月的工资,还有员工内购福利,要知道宝洁的产品非常丰富,有大家熟知的SK-II、Olay、佳洁士、汰渍……培训机制:宝洁有非常完善的新人培养机制,宝洁培训:70%来自实践,20%来自辅导,10%来自培训,培训项目量多质优,与时俱进,在快消行业...
2020 - 01 - 02
懂职帝 概述懂职帝是全球在线职业教育品牌,专注于提供求职辅导、背景提升、企业人才输送的教育服务。 基本信息栏中文名:懂职帝归属公司:圈里网络科技(广州)有限公司商标编号:35114754国类:41经营范围:培训,就业辅导,职业再培训,安排和组织培训班等  发展历程2016年8月 懂职帝品牌业务成立2016年10月 懂职帝首创推出互联网行业求职辅导在线课程,2017年10月 懂职帝推出各大行业通用求职课 品牌业务(产品与服务)(1)懂职帝独家研发的职场技能在线课程,由知名企业导师授课,,结合各行业、各企业最新招聘需求研发的职业技能课程,帮助求职者、职场人提升行业、岗位能力,从而提升进入名企概率,也大大提升自身能力;(2)懂职帝为求职者提供一站式的求职服务项目,包括职业规划、背景提升、简历辅导、笔试辅导、面试辅导、职业咨询、企业职位对接等全流程的求职辅导,帮助学员进入到理想名企。 品牌文化使命:让年轻人赢在职场愿景:1. 成为数一数二的综合性互联网教育公司2. 活100年3. 改变中国职场教育缺失现状,成为一家受人尊敬的公司
2019 - 11 - 29
今年高校毕业生人数再创新高,800多万人同时毕业求职。另一方面,毕业后选择回国工作的留学生同学越来越多,海外留学生归国就业人数约50万,每年11/12月都会迎来留学生回国高峰期。不少留学生回到国内准备找工作时直呼“太难”。 求职辅导机构懂职帝对留学生求职进行调查,发现留学生的求职以下主要难点:1、一年硕学历不被认可2、对国内招聘渠道不了解,错失很多网申机会3、好不容易收到面试通知,却无法回国4、回国时间太晚,秋招都要结束了5、薪资水平与预想的差距太大,导致自我怀疑6、等拿到毕业证的时候,已经成了往届生 英国留学生李同学向媒体呼吁,希望企业可以招聘的时候能到海外学校进行招聘,解决学生的就业需求。 留学生必须注意:避免错失校招身份 不少优秀的应届毕业生,他们有着丰富的相关的实习经历,但最终都因为券商转正名额十分稀少,没能及时拿到校招录取通知,想着等明年秋招,却被企业告知已经不是应届生身份。 这种情况其实并不少见。不少学生求职遇到问题时会找懂职帝的求职老师进行咨询,其中有部分同学是去年毕业的留学生。”懂职帝的工作人员表示:”很多留学生在秋招时期还在国外,缺乏对应的意识进行求职,春招时又没有拿到满意的工作,想着再等下一年的秋招。结果才发现自己已经不是应届生了。” 美国留学回来的周同学表示,“秋招投过的企业已经有上百家,但是感觉越投...
2019 - 11 - 28
毕业季,大量学生反馈求职难,找不到理想工作,竞争激烈,截止到校招结束,仍然有不少学生反馈一个录用都没有,或者拿到的企业录用机会并不满意,求职竞争的激烈程度可见一斑。为此,我们专访了包括“懂职帝”“名企实习校招V”等求职辅导机构,尝试了解一线学生的求职难原因。 通过沟通,我们总结出大学生找不到理想工作,主要原因有以下几点:1. 大学期间没有提前准备,等到快毕业的时候才着急忙慌找工作,准备时间不足,一般建议至少在校招之前,提前2年,最好是从大一开始进行求职准备,否则很容易在毕业找工作时落榜;2. 职业规划不清晰,没有明确的目标行业和目标岗位,这样容易在找工作和找实习时,海投乱投,非常容易导致失败。3. 实习经历不足,一般想进入知名企业工作,需要有2到3段与目标行业匹配的名企实习经历。4. 没有求职技能,求职也是一个很有技术含量的事情,无论是网申、笔试、群面、普通面试,都有非常多的技巧和注意事项,需要根据不同行业和岗位进行认真准备和学习。5 没有目标行业所需要的专业技能,举个例子,近些年很火的岗位,叫产品经理,不限专业,不限学校,并且很多像腾讯、阿里巴巴这样的500强名企开出超过20万甚至30万以上的年薪,对于应届生来说,已经是非常高的薪酬,因此吸引了大量求职的学生进行投递。然而,大部分的普通学生却并没有相关的能力,连产品经理的主要工作、能力要求都不知道,更不用说能够...
2019 - 11 - 28
每年大学毕业生人数高达800多万,岗位供不应求,名企更是会收到10万份以上的简历,每个面试官一天都要浏览几百份。求职辅导机构懂职帝发布《应届生秋招调查报告》:八成大学应届生反映秋招时投递很少收到反馈,或者没有拿到满意工作。”  企业招聘方只认名校学生,需要节省成本和减少风险 一些企业在宣讲会,甚至面试上公然表示自己只招985/211,不少非名校学生感到被歧视被羞辱。 而另外一些企业,虽然明面上没有说明只招985/211学生,但最终录取名单上只有名校学生,双非学生甚至连面试机会都没有。 “我们收到的简历中,名校的优质生源比例不少,而这当中的人就已经完全能够满足企业的招聘需求。”某知名企业面试官表示,“这是公司选拔人才最节省成本的方法。985/211毕业的学生一定优秀吗?不见得。但选择名校学生对企业一定是风险最小的抉择方式,毕竟环境在成长发展中,发挥着太大的作用了。” 校招时,在对应届生的学历要求上,32%的雇主要求本科学历,29%的雇主要求硕士学历。国企以及中外合资企业对学历要求更高,95%以上的校招岗位要求本科及以上学历。雇主在校招时,除了看应届生的专业以及院校排名,也会考虑应届生毕业院校的师兄师姐的口碑。 今年校招难上加难,应届生应该如何突围建议1:做好明确的职业规划职业规划作为求职时的第一个步骤,非常重要。前...
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